Начальник не имеет права вовлекать персонал в дистанционную работу в период отдыха.
Источник: Legion-Media
Попытки «догнать» подчиненного рабочими задачами во время его законного отдыха могут обернуться для компании серьезными финансовыми потерями. Юрист и общественный деятель Сергей Багян в беседе с «Абзацем» разъяснил, какие санкции грозят бизнесу за нарушение права на отдых.
Согласно законодательству, любое вовлечение работника в трудовую деятельность в период отпуска считаются правонарушением. Эксперт подчеркнула, что под это определение подпадает не только принудительный вызов в офис, но и дистанционное общение.
«Переписка по рабочим вопросам в мессенджерах и по электронной почте, звонки с просьбами решить задачи, участие в совещаниях или подписание документов на рабочем месте — это считается работой в отпуске. Работодателю за подобное может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение руководителю грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а компании — от 30 до 50 тысяч», — поделился он.
Кроме того, при систематических попытках нарушить права персонала наказание ужесточается. За повторный инцидент компаниям придется заплатить до 70 тысяч рублей, а топ-менеджменту может грозить дисквалификация сроком до трех лет. Защитить свои права сотрудники могут самостоятельно, обратившись в трудовую инспекцию или подав иск в суд.
Источник