www.freepik.com
Осенью 2026 года в России начнут действовать обновлённые нормы трудового законодательства, затрагивающие порядок начисления и перечисления заработной платы.
Поправки касаются миллионов наёмных работников и вводят конкретные обязательства для нанимателей, прежде нередко пользовавшихся размытыми формулировками во внутренних документах.
Никакой неопределённости в сроках
Ключевое нововведение — требование прописывать в локальных актах предприятия две чёткие даты: день перечисления авансовой части и день окончательного расчёта за отработанный период. Привычные формулировки наподобие «до 15-го числа» или «в конце месяца» отныне признаются недопустимыми.
Если выплата не поступит работнику в указанный день, наниматель автоматически попадёт в режим просрочки и будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.
Расчётный листок станет подробнее
Законодательство также ужесточает требования к информированию сотрудников о составе их вознаграждения. Работодатели обязаны заблаговременно передавать персоналу детализированный расчётный документ, в котором должны быть отражены оклад, все виды надбавок и премий с указанием оснований для их начисления, а кроме того — полный перечень удержаний, включая НДФЛ и страховые взносы.
Форма предоставления листка остаётся на усмотрение организации — допускается как бумажный вариант, так и электронный, — однако содержащиеся в нём сведения должны быть изложены в понятном и расшифрованном виде.
Свобода выбора банка закреплена юридически
Отдельный блок поправок посвящён праву работника самостоятельно определять кредитное учреждение для получения зарплаты. Норма существовала и прежде, однако теперь она получила более жёсткое закрепление: наниматель обязан в установленные сроки принять к исполнению заявление о смене банковских реквизитов и не вправе ссылаться на собственные договорённости с аффилированными финансовыми структурами как на основание для отказа.
Что предпринять до сентября
Юристы рекомендуют работникам заблаговременно проверить содержание трудового договора и внутреннего положения об оплате труда — в этих документах должны присутствовать конкретные числа выплат. Помимо этого, стоит уточнить у работодателя порядок получения расчётных листков и возможность перевода этого процесса в электронный формат.
Если наниматель игнорирует заявление о переводе зарплаты в другой банк, специалисты советуют фиксировать всю переписку и при необходимости направлять жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда.
ИСТОЧНИК