www.freepik.com
С 1 сентября вступают в силу новые требования к порядку выплаты заработной платы.
Закон обязывает работодателей указывать в локальных документах компании две конкретные даты — день аванса и день окончательного расчёта. Расплывчатые формулировки вроде «до 15-го» или «в конце месяца» более не допускаются. Любая задержка после указанного числа будет считаться просрочкой с выплатой компенсации работнику.
Помимо этого, сотрудникам обязаны заблаговременно предоставлять детализированный расчётный листок, содержащий сведения об окладе, надбавках, премиях и их основаниях, а также об удержаниях, включая НДФЛ и взносы. Документ может быть оформлен в бумажном или электронном виде, однако информация должна быть доступной и расшифрованной.
Закон также закрепляет право работника на смену банка и карты для получения зарплаты по заявлению. Работодатель обязан учесть новые реквизиты в установленные сроки и не вправе навязывать зарплатный банк, ссылаясь на внутренние договорённости с кредитной организацией.
Юристы рекомендуют до осени проверить, прописаны ли в трудовом договоре или положении об оплате труда конкретные даты выплат, уточнить порядок выдачи расчётных листков и возможность получения их в электронном виде. В случае если работодатель отказывается учитывать заявление о смене банка, специалисты советуют фиксировать переписку и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
ИСТОЧНИК