Неформальная обстановка не решает проблемы, а обостряет их.
Источник: Legion-Media
Выездной корпоратив часто позиционируется как идеальный инструмент для сплочения коллектива. Смена офисной обстановки на отдых на природе обещает снять барьеры и помочь сотрудникам увидеть друг в друге «настоящих» людей. Однако на практике такой формат может стать триггером для масштабного кризиса. Как пояснила NEWS.ru HR-консультант и эксперт по подбору персонала Антонина Болгова, нерешенные внутренние конфликты в неформальной среде не исчезают, а лишь обостряются.
«Корпоратив на природе кажется идеальной идеей: неформальная обстановка, снятие дистанции, ощущение "настоящих" людей без офисных ролей. Но именно в таких условиях часто проявляется то, что в работе было скрыто. Сильная команда становится еще ближе, если в ней уже есть базовое доверие. Люди чувствуют границы друг друга и уважают различия. В этом случае общий отдых усиливает ощущение "мы" и укрепляет связь внутри команды. Но если внутри уже есть напряжение, невыраженные конфликты или токсичная культура, выезд это усиливает», — поделилась Болгова.
Особую зону риска эксперт выделила в поведении руководителей. Попытка начальника перейти от профессиональных отношений к избыточной, «дружеской» близости может обернуться провалом. Размывание управленческих границ дестабилизирует всю систему, так как именно лидер задает стандарты взаимодействия в компании. Любое нарушение этой роли считывается подчиненными как признак слабости или потери контроля.
Главный вывод, который делает Болгова: корпоративное мероприятие не должно превращаться в принудительную проверку на лояльность. Это пространство для добровольного выбора, а не административная обязанность. Если отдых начинает напоминать психологическое давление, он рискует стать точкой невозврата, после которой талантливые специалисты начнут всерьез планировать свое увольнение.
Источник