Как получить доплату по закону?
Источник: Legion-Media
Работа после окончания официального рабочего дня может быть как оплачиваемой привилегией, так и бесплатным бременем. Все зависит от того, кто был инициатором задержки. HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью «Абзацу» разъяснила механизмы компенсации за сверхурочную деятельность.
«Если инициатива исходит от работодателя, то, по статье 152 ТК РФ, за первые два часа сверхурочной работы оплата идет не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном. При расчете важно учитывать не только чистый оклад, но и все премии, надбавки и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Если вы сами решили задержаться, чтобы доделать задачу, то [это] по закону не оплачивается», — отметила она.
Чтобы переработка не прошла бесследно для кошелька, процедура должна быть строго регламентирована. Идеальный сценарий предполагает наличие письменного согласия сотрудника и официального приказа, в котором зафиксированы дата, время и причины задержки. С этим документом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Если же компания пытается игнорировать закон, эксперт посоветовал переводить коммуникацию в письменную плоскость. Необходимо сохранять письма и сообщения в мессенджерах, где начальник дает поручения работать сверхурочно. При отсутствии выплат следует подавать служебную записку со ссылкой на законодательство.
В случае игнорирования — обращаться в трудовую инспекцию. При этом стоит помнить: если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, компенсацией чаще выступают дополнительные дни отпуска, а не денежные выплаты за каждый час работы.
Источник