Ученые провели исследование на сотнях добровольцев.
Добровольцы просматривали профили и фото потенциальных работников. Один кандидат имел привлекательную наружность, второй – нет. Результаты эксперимента: привлекательные кандидаты реже получали низкооплачиваемую работу. Они не могут устроиться работником склада или той же домработницей.
Но при этом привлекательные личности могут получить работу директора проекта, менеджера и пр. Ученые считают, что привлекательность людей не позволяет нанимать их на низкооплачиваемые работы только потому, что наниматели уверены в отсутствии желания «красавцев» занимать такие должности.
Считается, что привлекательные люди быстро располагают к себе, охотно выводят людей на общение и способны вести успешно бизнес. Правда, дело не может состоять только в наружности, на серьезных должностях требуется образованность, быстрый ум и креативность. Важно еще любить свою работу, иначе можно довести себя до алкоголизма и психических расстройств.