Специалисты из Университета Калифорнии провели специальное исследование, которое позволила найти связь между зарплатой и самочувствием работника.
Фото: dneprovec.by
Ученые изучили данные около 20 тысяч человек и предложили им ответить на ряд вопросов, касающихся занятости, уровня заработной платы, почасовой оплате труда, уровня здоровья и пропусках работы по болезни. Возраст участников варьировался от 25 до 64 лет, а данные были собраны в период с 1997 по 2013 год.
В результате выяснилось, что увеличение минимальной заработной платы всего на 1 доллар в час привело к уменьшению пропусков работы по болезни на 32 процента. И после подобного мизерного повышения заработной платы работники чаще оценивали свое здоровье как «отличное» и «превосходное».
